第六百二十一章：论内循环

　　“难道就没人提醒吗？”陶然很奇怪。

　　“师兄，体制内你觉得有人敢看着领导在兴头上，然后去顶撞领导吗？反正种啥也不影响他们的工资，他们多一事不如少一事，懒得管。”

　　陶然不住地点头。

　　“我就说通俗点，就我们俩做点什么很蠢的决定，有谁敢来反驳我们嘛？没有的，甚至有些人揣着明白装糊涂，还怂恿、鼓励我们呢。”

　　王成说得是现实，权力、金钱、明哲保身，已经让很多很多人在单位对凡事只敢睁只眼，闭只眼；更有甚者，一味迎合讨好领导，以获取自身的某种便利。当然，这也是我们对付一些领导的惩罚缺乏系统性机制造成的。

　　陶然又说：“那你说，咋办呢？怎么破解呢？”陶然也不是真傻，王成说的这些，他也有想过，只不过因为看这个问题的立场不同，所以他“选择性忽视”了对这个方面的深入探究。

　　“其实也不是没有办法，我觉得吧，只要是问题，就一定能找出办法。”

　　陶然等着王成继续说下去。

　　“首先，加大民生领域的投资，现在还去建城？这不是有病，天天盯着这些外在的东西有意思吗？现在的城市建设足够老百姓用了。接下来就是保障民生，民生保障好了，没了后顾之忧，谁不愿意消费？谁不敢消费？”

　　“其次，一定要坚决打击食品药品领域的犯罪，当然，这也属于民生领域的事儿哈，但我认为，这两项工作不狠很地抓一下，谈别的都是扯淡。”

　　“最后啊，要加大用工保障，你看看现在，除了体制内和一些国企、大型互联网科技公司和外资，一般的企业哪里会舍得掏钱去保障用工的利益？我们要完善相关体制机制。为啥大家都往体制内跑，有时候真的要反思…”

　　王成说完这些，陶然目光暗淡：“这不扯淡了，这么大的工程，可得费工夫了。”

　　俩人突然陷入一阵沉默，最怕空气突然安静。

　　…

　　俩人怀着心事喝了十几分钟茶，陶然说：“你啥时候来我们经开区上个课吧？我们太缺你了。”

　　“少来，你们那还会缺人才？这几年你们引进了多少人才啊？”

　　陶然摇摇头：“你是不知道啊，这些人才都被发配到基层去了，而坐机关的，很多都是有关系、拿高工资的…你可能都不信，我那办公室有个副主任，连打印机都不会弄，每天也没啥事，不知道干啥，这几天被我强行放别的地方去了。”

　　王成也有所耳闻，经开区和高新区工资历来就高，有些领导不想自己配偶走仕途，甚至特意把自己配偶放经开区和开发区去。

　　“今晚去我家吃饭吧？你嫂子念叨你好几次了，你也该去拜访拜访她了，哈哈，我在这等你，快去买点水果牛奶。”陶然很俏皮地说，和自己师弟，他很放松。

　　王成还真的就给朱朗打电话了。

　　“哥，给你转了五百块钱，去买点水果和牛奶，今晚去我师兄家吃大户去。”

　　陶然又奇怪了：“朱朗会收你的钱？司机敢收领导的钱？好意思收？”

　　“那是，什么样的领导培养什么人！领导爱占小便宜，他身边的人肯定也如此，我一身正气，我身边的人肯定就不这样，哈哈哈哈。”

　　俩师兄弟又坐着，喝起了茶。

　　…

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