第一百四十章 担心

管理一个团队，在吸收人才这方面，必须长精神头，好领导就象一个过滤器。

美好的请进来，不好的请走开，礼多人。。。唱多了。

其他两个男员工，能力也还可以，但距离王倩倩相差甚远，短期帮了两周的忙后，就有其他项目要人，直接放出去了。

六月中旬，余信问叶奕凡，在魔都市要做一个新的Java开发工具的培训，问他有没有时间参加。这种事哪能没有时间，挤也要挤出时间来。

他在国内，除了去过一次京城看病，另外在春城上学之外，还没去过别的城市。坐飞机，只去了几次和国，国内航线还没坐过，所以一定要去。

一共四个人一起，有李春雷，另外还有一男一女，是罗显涛那边的，进公司两年多了，是从别的公司跳过来的，两人在同一个维护项目。四个人是周日去的，周一周二上课，周三回来。

各种行程全是李春雷安排的，他订了和平饭店，原因是这里离南京路步行街和外滩都挺近。

在J公司，定酒店只有一个原则，就是必须住公司的协议酒店，其他的就没什么限制了。不分人的级别，公司VP和一个底层员工出差，都可以住五星级酒店。

这几天四个人简直是休闲来的，第一天到的较早，行李往酒店一放，就直接去东方明珠了。

参加了两天的培训，是公司内的讲师，讲解了一个开发工具的用法，但叶奕凡听的也是稀里糊涂，这种东西，光听理解的较难，只能一边用一边理解，现在知道有这么个东西，有什么主要的功能也就行了。另三个人估计也好不到哪儿去。

回去后大家一起去逛步行街，晚上再凑一起打打扑克，很爽的三天就过去了。

后来回去在咨询公司办理报销时，负责处理审批的孟丽群看到他住的酒店，一个劲的问他在J是算什么级别，酒店级别是怎么规定的，好容易才解释明白J并没有这种规定。

这方面，百亿集团完全不同，他们是是有明确的规定的，不同的级别对应着酒店的不同星级，清清楚楚的列着，绝对不能僭越。

另外，比如最近有取暖费补贴，公司就是严格的按照不同的级别来发放的。经理级别150，部长级别100，项目经理级别60等。

就这个事，现在给叶奕凡在公司提升了一级，定了个部长的级别，算是派遣J部门的部长。

现在公司派往J的员工，在王琼的努力下，已经增长到了八个人，她确实是个实在办事的人。

吴杰回到公司后，有一段时间是带着公司内的新人做了一段时间的项目，那段时间她没事经常找叶奕凡吐槽，公司内各种关系她不大能摆平。

后来终于不做项目了，改在公司内做行政工作，现在，派遣J员工的一些行政事务，就是她联系处理，比如加班时打车费用、误餐费用的报销，她心细，做这些特别擅长。

最近找时间，去了趟银行，办理提前还房贷。

这几年出差了三次，共八个月，后两次的出差补助没什么可买的了，多数攒了起来。而且这八个月的国内工资也直接攒了起来，当初房贷也不多，早就够还了。

连去了三次才还成，手续还挺麻烦，还得先申请什么的。最后终于弄好了，把红红的房证从银行拿回来，还是挺爽的。