第一百二十七章 惩戒

在咨询公司独立之前，IT部新任的林总来了之后，就一直对外派J公司的业务不是特别感冒。

后来IT部也有了些自己的业务，想把派过去的一些员工叫回来做，但不少员工不愿意回来，他就对这些人更加不满意了。目前外派在J的IT部员工，还有十多个人。

J和外派公司之间的人员合同，一般是一年签一次。到了10月，公司行政部就单方面给这些员工中的四个人，发了通知，告诉他们来年年初，J那边的工作交接好，要求回到公司工作。

这四个人正好在技术方面是他们的项目所需要的，但在J公司，其中两个是经过专门培养，要放在长期的项目中工作的，这样一撤走，就很被动了。

还有另一种现象，是员工本人要求走，共有三人，代表性人物是陆育杰。

南丽萍前段时间调到公司另一个部门工作去了，代替的人，是辛光荣从外面挖过来的，听说是他的同学。这个人，按陆育杰的话说，就是特别糊涂，和国人给他们讲事，其他员工早听明白了，就他一直问这问那的，怎么也不懂。

和他沟通很难，很难弄明白他怎么想的，他很难理解别人，唯二的爱好是喝酒加唱歌。

陆育杰是个爆脾气，经常与他发生冲突，后来和叶奕凡说过，在这里干没意思了，想先回公司。

还有两个03年毕业的员工，是想趁自己年轻去和国长期工作的。

这两种情况加到一起，影响一共有七个人，占IT部派遣过来的人的一半了。

这一下，辛光荣冲冠一怒，和余信商量，想把IT的所有人赶走，以后不用他们了。

余信当然要保叶奕凡，辛光荣决定先和叶奕凡谈话后再决定，有一天找他单独谈话。

当然辛光荣找他谈话时，叶奕凡是不知道这些背景的。

辛光荣最关心的是，他会不会哪天个人突然要离开，这样的话这边就白培养了。

找他过来后先问道：“小叶啊，你在这做了这么长时间，感觉怎么样啊。”

叶奕凡不知啥意思，以不变应万变吧：“挺好啊，不管国内还是和国那边都挺重视的，工作内容越来越有难度，个人成长也挺快的。”

辛光荣听了挺高兴，就又问：“你对以后发展有什么打算。”

叶奕凡想了想回答到：“近期还没有具体打算，目前工作很满意的。在将来有条件的话，可能尝试着创业，不过这是个可欲而不可求的事，我也不会把这个作为奋斗目标的，一切随缘吧。”

辛光荣对他的回答挺高兴，尤其对他创业可欲而不可求的判断非常同意。

他其实就想试探叶奕凡有没有要走的打算，如果有就要早点让他走。

这次谈话后，辛光荣开始出大招了，一顿出手之后，到了年末，整体的变化如下所示。

叶奕凡正常留下，苗日升在一个特别重要的开发项目里，过四个月项目做完了会离开J。