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第六十三章 新公司

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这段时间,田晓峰在做另一个项目,常常遇到问题叫叶奕凡过去帮忙。

有一次,叶奕凡坐在旁边,听他在描述遇到的问题,说了一半,叶奕凡还完全没明白他说的是啥,他的问题是啥,但他突然就不再说了,

“好了,没事了,你回去吧,我明白了。”

这种情景叶奕凡很理解,因为他自己也经常遇见过。

当你很努力的,用别人能理解的方式,描述你遇到的问题的时候,相当于让大脑以最彻底的方式把问题重新捋一遍,在这个强捋的过程中,你会思索的比以前更清晰,往往容易直接解决问题。

他也经常有这种情况,不过他通常找个美女,把遇到的问题讲一遍,对方还迷糊的时候,自己就明白了。

最近,江湖上流传着一个信息,VB要完了,没有市场了,以后Java是主流。

叶奕凡深以为然,他VB也做的太熟了,决定趁最近项目不多学习Java。

秦丰是做是Java出身的,所以有问题就找他,但问题太难了的话,就得找吴宏义。他的水平要高出秦丰一截。

发现Java和VB还真是不一样,几乎本质上的思路不同,学起来还是挺费劲的。

最近有个消息,对编码部门的士气有些影响。

田晓峰那批人中,有个做Java的员工,最近跳槽去了一家和国独资的公司了,月薪3000多。

这是鲤鱼跃龙门啊,大家平常在一些,彼此也都了解,那个员工能力是不错,但也并非就是比别人高多少。

大家平常纷纷议论这些事,不过对于不少人来说,合同确实是一个不好解决的难题。

关键是要违约金啊,这个违约金,是你离合同剩余时间总工资的一半。

也就是说如梦你干了一年要离职的话,那么合同剩三年,要交一年半的工资给公司,也就是你干了一年一分钱没拿到,还要倒找公司半年工资。

不交就不给你办离职手续,扣押你的毕业证,难哪。

9月初的时候,公司开了个全体大会,这还是叶奕凡进公司以来头一次。

大会流程没什么新意,各个部门分别派代表讲话。

叶奕凡有印象较深的有三点。

第一是策划部的部长陈兴讲话,又提到了那个观点。

“我们公司的政策就是,你翻多大的跟头,企业就给你搭多大的舞台。”

叶奕凡被人事部长徐星凯用这句话忽悠过,现在自然是不信了。

当时是这么说,进来后,大家签了四年的合同,工资1200写在合同里,舞台也要在合同框架内。

当然叶奕凡因为户口在县城内,连签合同的资格都没有,还是个黑户。

第二是公司有个外籍员工,好象是荷兰人,讲的一句话他印象挺深。

“我注意到,我们光辉员工在上班的路上,都是带着微笑的。”

他是否真观察到叶奕凡不知道,但外籍员工讲话的角度选取令他印象颇深。

第三是李总经理讲话,除了定例的套话之外,还提到了员工反应的两个问题。

“最近,很多员工向我们反应了两个问题,一是加班餐费,二是通勤车。”

“关于这两个问题啊,现在是这么个情况,我们面临着非常激烈的竞争。现在正是抢占市场的关键时刻。”

“在这个关键时刻如果我们慢了一步,很可能市场被人家抢走,我们就没有饭吃了。”

“所以在当前阶段,我们要把全部精力放在开拓市场上,加班餐费和通勤车的事,是我们自家的事,什么时候解决都行,所以优先度要往下放一放。”

这个讲话都简直了,加班餐费也就是加班的人,发一张饭票的事,怎么就影响抢占市场了?这个锅甩的,市场表示不背。

听完总经理的讲话后,叶奕凡对公司的认可度大幅度降低了。

紧接着,公司又加强了管理制度,工作时间,不能随意出入大门,必须有部长签字的假条。

据说这是防止员工出去面试太方便。

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