第六十三章 新公司

这段时间，田晓峰在做另一个项目，常常遇到问题叫叶奕凡过去帮忙。

有一次，叶奕凡坐在旁边，听他在描述遇到的问题，说了一半，叶奕凡还完全没明白他说的是啥，他的问题是啥，但他突然就不再说了，

“好了，没事了，你回去吧，我明白了。”

这种情景叶奕凡很理解，因为他自己也经常遇见过。

当你很努力的，用别人能理解的方式，描述你遇到的问题的时候，相当于让大脑以最彻底的方式把问题重新捋一遍，在这个强捋的过程中，你会思索的比以前更清晰，往往容易直接解决问题。

他也经常有这种情况，不过他通常找个美女，把遇到的问题讲一遍，对方还迷糊的时候，自己就明白了。

最近，江湖上流传着一个信息，VB要完了，没有市场了，以后Java是主流。

叶奕凡深以为然，他VB也做的太熟了，决定趁最近项目不多学习Java。

秦丰是做是Java出身的，所以有问题就找他，但问题太难了的话，就得找吴宏义。他的水平要高出秦丰一截。

发现Java和VB还真是不一样，几乎本质上的思路不同，学起来还是挺费劲的。

最近有个消息，对编码部门的士气有些影响。

田晓峰那批人中，有个做Java的员工，最近跳槽去了一家和国独资的公司了，月薪3000多。

这是鲤鱼跃龙门啊，大家平常在一些，彼此也都了解，那个员工能力是不错，但也并非就是比别人高多少。

大家平常纷纷议论这些事，不过对于不少人来说，合同确实是一个不好解决的难题。

关键是要违约金啊，这个违约金，是你离合同剩余时间总工资的一半。

也就是说如梦你干了一年要离职的话，那么合同剩三年，要交一年半的工资给公司，也就是你干了一年一分钱没拿到，还要倒找公司半年工资。

不交就不给你办离职手续，扣押你的毕业证，难哪。

9月初的时候，公司开了个全体大会，这还是叶奕凡进公司以来头一次。

大会流程没什么新意，各个部门分别派代表讲话。

叶奕凡有印象较深的有三点。

第一是策划部的部长陈兴讲话，又提到了那个观点。

“我们公司的政策就是，你翻多大的跟头，企业就给你搭多大的舞台。”

叶奕凡被人事部长徐星凯用这句话忽悠过，现在自然是不信了。

当时是这么说，进来后，大家签了四年的合同，工资1200写在合同里，舞台也要在合同框架内。

当然叶奕凡因为户口在县城内，连签合同的资格都没有，还是个黑户。

第二是公司有个外籍员工，好象是荷兰人，讲的一句话他印象挺深。

“我注意到，我们光辉员工在上班的路上，都是带着微笑的。”

他是否真观察到叶奕凡不知道，但外籍员工讲话的角度选取令他印象颇深。

第三是李总经理讲话，除了定例的套话之外，还提到了员工反应的两个问题。

“最近，很多员工向我们反应了两个问题，一是加班餐费，二是通勤车。”

“关于这两个问题啊，现在是这么个情况，我们面临着非常激烈的竞争。现在正是抢占市场的关键时刻。”

“在这个关键时刻如果我们慢了一步，很可能市场被人家抢走，我们就没有饭吃了。”

“所以在当前阶段，我们要把全部精力放在开拓市场上，加班餐费和通勤车的事，是我们自家的事，什么时候解决都行，所以优先度要往下放一放。”

这个讲话都简直了，加班餐费也就是加班的人，发一张饭票的事，怎么就影响抢占市场了？这个锅甩的，市场表示不背。

听完总经理的讲话后，叶奕凡对公司的认可度大幅度降低了。

紧接着，公司又加强了管理制度，工作时间，不能随意出入大门，必须有部长签字的假条。

据说这是防止员工出去面试太方便。