第三十六章 威慑力

春节回来，一个在公司里人人期盼，却一拖再拖的事，终于开始做了，就是前年的找平工资，是前年的而不是去年的，简直拖太久了。

叶奕凡要做的事情很简单，把前年所有非车间工人，也就是所谓的管理人员的出勤天数，和已发工资额列出来，交给经理。车间工人的工资完全是计件，当月清，没有后来的找平工资。

经理也会和相关领导商量一下，但主要还是按自己的印象，在后面写上每个员工应发的全年工资。全年工资除以出勤天数，折算出日工资，这是他考虑时重要的参考标尺。

最后这个全年工资减去已发工资，就是找平剩的钱，再发到员工手上。

现在叶奕凡拿到了这个表，发现经理给黎涛算钱了，减掉他已发的，还剩不少，不由得心里也宽慰了一些。其他已经离职的员工，有的给了，有的没给，有的竟然是负数。因为经理签的全年工资，竟然小于已发工资。

把所有人的数值输入电脑后，打印了出来，给杨部长看。杨部长一看，实发金额中，怎么还有负数，叶奕凡说没办法啊，给的钱就是比已发的少。

杨部长说，这样的事，全给抹平，一个负数不要出现，这种已经离职的人，你也不可能把钱要回来，负数全是给财务增加负担。

领导发话了，叶奕凡就照办，全给抹平了。杨部长签了字之后，经理签字，再之后是集团人事部的主管小俞子签字，到他这里出问题了。他手里有一个泰星公司所有在职人员的花名册，他拿这个名册一个个的对，把已经离职的人员全部划掉了。

最后集团财务部长签字后，这个工资就发下去了。发了以后，同往年一样，各种不服的就开始找了，有找叶奕凡的，有找相应部长的，极少数也有找经理的，但不论怎么找，牢骚归牢骚，结局是不可改的。

黎涛也打来了电话询问，叶奕凡实话实说，经理确实给你分配了，但集团总部审批时直接给砍掉了。黎涛也叹了口气，说也想到了很可能是这种结果。

叶奕凡分得了4000多块钱，加上年末找平工资后，他的总工资额约合一个月900，这就相当于每月只发一半工资，年末，甚至来年末或更远，再补另一半，可见这个找平工资有多重要，一离职的就没了，集团就靠这个降低离职率。

这个事慢慢平息了，但公司内的风波还在继续。在去年，杨部长曾经在办公室里和大家聊天时提到过，他跟经理谈话时说，自己不太想干了。经理说你这样吧，平时愿意来就来，不愿意来就不来，财务上不出大事就行，先凑合着吧。他也就凑合下来了，所以平常那种，在办公室抽抽烟，玩玩游戏的事，经理根本就不管他。

但看目前的情况，似乎是再也凑合不下去了。找平工资结算完后不久，三月的一天，集团又派了一个人过来，姓吴，三十左右的年纪，大家一般叫他吴会计或小吴，是集团内另一家小规模企业的会计，来代替他的会计工作，名义上财务部长的职位还没撤，但谁都看的出来，只是时间问题了。