第二十九章 送卡

9月的一天，又发生了一件事，于长善突然提出离职了，听说到董事长的弟弟的公司了。

董事长有个亲弟弟，位高权重，本来弟妹一起在华榆集团干的好好的。谁也不知道什么原因，突然今年上半年，两人一起离职了，然后听说又成立了一家服装公司，以前认识于长善，就挖他过去，工资给听说给的很高，2倍还是3倍的。

过了两周，余开联系叶奕凡去于长善家坐坐，正好叶奕凡也想了解一下情况，就晚上一起过去了。他们家就住在集团所属的房子里，还没有搬，家里装修的很是豪华。三个人在客厅喝着茶，于长善就讲起了他离职后的事。

“那天早上啊，我根本没想到，一辆奔驰就停在楼下，接我上班，真是想不到啊！”

他反复着说着自己受到的礼遇，很是激动兴奋的样子。叶奕凡也没多想什么，听着也替他高兴，人，都是需要认同的，他觉得新地方比旧地方认同自己，那就是好事。问了下余开的情况，在新环境也发展的不错。

但意外的是，过了大概两个月，就听说他回到华榆集团了，而且听说是不知为什么，自己去找董事长谈，不知怎么谈的，最后董事长同意他回来了。但没回泰星，在集团设计中心找了个位置。

具体情况当时谁也不了解，不过年末，在集团总部开了个全体大会，各公司派一些人去参加，经理和杨科长让叶奕凡为代表去参加。在大会上，听到了董事长的发言，得到了答案。

董事长是这样说的：

“有一些人啊，成天觉得外面好，想出去看看，可不知道啊，外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈啊！”

“这不，就有老员工，本来在这干得好好的，非要去别的地方，结果怎么样，被人骗的鼻青脸肿，裤衩都没有了，哭着喊着要回来，也就赶上我心软罢了。”

于长善就在旁边不远的座位上，面无表情的坐着。

这个事，叶奕凡也牢牢记下了，不是说外面哪个公司随意要给你2倍，3倍的工资就要义无反顾的去，要仔细衡量自己是否有相应的价值。对方真的看好你了，你能带来相应的价值，还是说只是短期有个需求，用后就一脚踹开，或者说是纯粹为了破坏竞争对手而已。

近来集团对下属各公司的的控制越来越严了，快到98年年末的时候，为了进一步加强对职工的控制，集团人事部的小俞子来电话通知，要马上把所有员工的所有人事档案材料，每一个员工一个档案袋的归整好，统一送到集团保管，有需要办理手续时，再去拿，或者找谁捎过来。

跟经理说了这个事，经理也一脸无奈，说只能按这个办了，这不是小俞子的命令，肯定是董事长的意思。但也知道这个工作量实在太大了，让他找几个人帮忙。

叶奕凡其实正想提这个事，就说想找办公室的几个年轻人帮忙，小季，小林，小柳，估计得加班，申请100块经费，吃一顿饭，皇帝不遣饿兵嘛，经理痛快的答应了，也不知是否看出来他夹着私心呢。

下午4点左右，，把三个人叫了过来，交待了事项，几个人就一起干了起来，各种档案材料摆了一地。本来两手册，劳动合同是一摞一摞摆在一起的，这回要按人名分开放进档案袋，好几百人，找得很费劲。