第二百二十二章 劝说

看到大家的反应和问题，叶奕凡心里也不好受起来。在员工看起来，他能决定很多事，但人力有时穷，面对大方向的变化，他也无能为力。现在其他的项目，人员都齐整了，也没有追加的余地。

不过他要对员工负责，和资源部的同事紧密配合，帮助这些员工找到下一个岗位。

最后的结果，还算顺利，商业项目中有不少新出来的机会，通过各种途径，在一个月内，把这些人都送到新项目中了。

人事组出差的事，和寺野研究了很长时间，弄出了一个名单，老人搭配新人。

工资组，是王维庆和一个叫马利昆的人，他虽然很年轻，但比其他人更早进工资组，是个技术极其厉害的人，据说当年高考，是县里的理科状元。

人力资源组，许乐、林爽、姜风。

子公司业务组，何秋敏，Web组莫远鉴和于娜，Notes组杨超。

当时叶奕凡和寺野讨论过关于想给文会峰一次出差机会的事，寺野表示这次出差，对员工的业务要求比较高，所以只能找杨超，对文会峰的个人想法，他表示一定会考虑。

寺野说话还是靠谱的，第二年，人事业务部门正好有个开发项目的机会，就让文会峰出差过去两个月。有了这两个月的出差，文会峰的心态彻底稳定了下来，以后扎扎实实的在人事业务部门中，长期的做了下去。

又过了段时间，冯瑾玉来找他，工资组出了个事。

一个去年毕业的男员工，叫李盛，本来在团队里发展的很好，但最近提出要辞职。

他辞职的话，非常可惜，因为这个人，平时兢兢业业。这一年时间，进步的很快，本来准备委以重任，辞职的话非常可惜。

冯瑾玉说出了她的推测，认为李盛的辞职，和工资有很大的关系。

员工的工资，以他部门经理的身份，不但决定不了，而且根本就看不到，J公司中，工资是绝对保密的，只有员工的人事经理，才能看到。

这时的叶奕凡还没有升级到人事经理，而且就算他是，也没用，因为按现在公司体制，很多员工的人事经理是由能力组织的人来担任的。他们不很了解员工的工作情况，但就是掌握着员工的工资。

叶奕凡先单独找李盛谈话，问他以后的打算。

李盛说：“我哥给找的关系，准备去京城，国营粮库工作。”

这一听，工作跳跃还挺大，看来工资确实让他伤心了。

问了他对工资的看法，他马上不淡定起来，“公司对我们去年毕业这批人，侮辱性对待，工资比今年的毕业生还少。”

对这事，叶奕凡还真不太清楚，跟他说：“不管我们，还是和方，都非常器重你，想重点培养你，你的工资情况我会去了解一下，如果能有个合理的涨幅，你愿意留下来吗?”

李盛想了想，默默的点了点头，叶奕凡就让他先回去了。

要摆平这件事，自己还真是无能为力，必须找他的人事经理谈谈。当时员工的人事经理是谁，规则较乱，而且还经常变化，在自己的印象里恍惚记的是个女经理，为明确一下，就在公司的人事信息系统上查了起来。

输入李盛的邮箱地址，一搜索，我的天，万万没想到，李盛的人事经理一栏里，赫然竟是他，一个和叶奕凡不对付的人。