第二百一十二章 舆论压力

过了几天，在电梯口遇见了资源部一个叫房贤的女同事，她负责具体帮项目匹配人员，所以也在那姆和叶奕凡交锋的邮件抄送列表里，那姆是她的大老板。

并且她的老公是苏有宁，因此叶奕凡和她很熟。听说她在资源部混的挺明白的，前途被大家看好。

房贤一看到他，就提起那个事了，“老叶啊，你那个邮件写的，简直太给力了，我们资源部的同事，看完都一句话说不出来，理全被你占了。”

又过了一段时间，和顾天明等几个以前的老朋友喝酒时，听顾天明说了一件事，他向那姆发炮了。

他项目的客户是和国的一个物流公司，项目要了一个员工，简历上写的是和语一级，但人到了项目后，发现和语基本上说不出来，这种事，在客户面前影响很不好。

一怒之下质问那姆，邮件也抄送了一些大老板。

“我理解你们不让面试的初衷，但请问谁来保证简历和实际能力的一致性，在客户面前影响了公司的声誉谁来负责。”

不允许面试这个方针，就是那姆为了加速项目匹配员工而提出来的，他作为资源部的老板，使项目尽快匹配到员工，是评价他工作业绩最重要的指标。

他提出这个方针后，托马斯等大老板觉得这么做应该能降低员工闲置率，也就同意了。

但连续被叶奕凡和顾天明一软一硬两记窝心脚之后，上层老板也都觉得这个方针有些冒失了，执行起来坏处大于好处，往大了说，都违背了公司诚信负责的核心价值观。以后慢慢的也没人去强调这个规定了，最后，规定就名存实亡了。

这个危机，算是完美渡过，不但叶奕凡没受到负面影响，在老板们眼中，他事情办得还挺值的赞赏。

不过那个面试没通过的员工本人，后来线上联系他了。

“叶总，我对上次面试的结果很遗憾，也对自己非常不满意，寇总也批评我了。可能是当时有些紧张，所以没发挥出正常水平来，能不能再给一次机会，重新面试一下。”

对这个员工直接找自己，叶奕凡感到非常满意，人就应该积极为自己争取，一切皆可改变，天助自助者。

如果这个沟通发生在那姆跟他发难之前，他还真会考虑再给员工一次机会。可现在，事情到了如此地步，再要员工的话，自己都没法收场了。

所以他很客气的说，“我很欣赏你这种积极争取的态度，不过这次项目对技术的要求高一些，要求PLI特别熟练，以后如果再有其他机会，我们会考虑你的。”

通过这个员工所说的话，能推断出不少信息来。

一是冯瑾玉的面试结果，看来非常准确，无可争议，员工自己都不得不认可。这让他很欣慰，只有自己的属下关键时刻靠得住，对外处事他才有底气。