222 格局打开

一直忙到晚上十点半，补了几次货，可最后还是把店里的库存卖光。

他们家的汉堡店才不得不停工歇业，就这一天他们这家分店，是连换了留个班组。

其实按照正常情况来说，一般每八个小时，有一个班组就够了。

每个班组有八名员工，其中一个带班经理，另外七个全都是后厨操作人员。

毕竟店里有三台自助点餐设备，还有小程序，可以远程点餐。

可现在因为到店消费的人实在太多，他们家不得不又增加两名前台点餐的操作员。

这才能勉强够用，而后台操作间的人员也要翻倍，才能把那些汹涌的订单应付过来。

可即便如此，店里的所有人却都非常高兴。

因为现在店里的效益很好，而且老板也说了，将会从这一批人里选拔人才。

作为后备人才来培养，将来随着分店越开越多，大家的职位肯定也会随之调整。

这种迅速成长和目标明确的企业，让大家都觉得很有奔头。

虽然这些店员，有不少都是理工大学的学生。

原本这些学生都是来打零工的，都想着等到大学毕业之后，自己就另寻出路了。

可是随着在这店里工作的时间越来越久，大家也就觉得在这店里越干越有奔头。

员工分三个等级，每三个月要进行绩效考核一次。

而不同的等级，拿的时薪是不一样的。

而薪资范围也是从三千元到六千元不等！

而如果你被提拔成为带班经理，那么工资待遇就又是另外一回事儿了。

到这个级别，薪资待遇是平均八千元起步，到了年底还能有奖金。

如果成为副店长，那月薪就能拿到一万元，加年底分红了。

到了店长可以拿到一万一千元，家年底分红。

你就说一家快餐店，能够拿到这样的工资，你还有啥不满足的。

而且就算你是大学生，如果专业不太好，毕业之后想找一份这样薪资的工作，你也不好找哇？

所以很多大学生，在加入他们家团队，了解到薪资待遇之后，也都是干劲十足。

毕竟他们家给的工资，绝对可以说是对学生党非常友善的了。

只要你能干，肯干，那你就能拿高工资。

如果得到提拔，那就更不得了了。

而且人家老板都明确说了，将来人家的店，肯定要开遍全国，甚至可能走出世界的。

所以将来店长，绝对不是各位职务晋升的天花板。

如果你们好好干，那你们就是将来和公司一起成长起来的第一批元老。

将来还会有各个城市的总长，大片区的经理，等等职务在等着大家。

而这些年轻人也是最热血的，同时也是最聪明的。

这年头能够找到一家成长型的企业有多难？

而现在大多数成长型企业，都是互联网企业，如果是互联网对口专业的学生还好说。

找个好工作对他们而言不算难。

可对其他专业的学生呢？相信大多数学生毕业之后。