第6章 为什么不走

“扶住孩子的头部和脖子，他们这时候还是软软的一团，脖子还无法撑起自己的头部，孩子的身体会很滑，扶稳了，对！做的很好。现在小婴儿整个出来了，你应该做什么？”

担任接生角色的苏一杭用双手托住小婴儿，让婴儿的头轻微向下，帮助羊水从小婴儿嘴和鼻孔流出来。她屏住呼吸，小心翼翼，想象自己现在抱着的就是一个真正的婴儿。

“非常好！”老师很满意，认为可以给她增加一点难度，接着问：“现在小婴儿应该会哭泣，可你手上这个婴儿没有哭，你该怎么做？要赶快，婴儿的脸色看起来有点变绿了。”

“提着一只脚，头朝下拎起来打他屁股”这时候一个男同学大声建议她。

苏一杭故作生气白他一眼。老师课上强调过，有研究显示这样做有可能造成新生儿出生缺陷，提醒大家绝对不能这样做。

苏一杭拿毛毯裹住小婴儿，依然以头朝下托着婴儿的姿势，一边轻轻抚摸他的背，一边叫“助理员”拿来机上接生包里面那个抽吸器，对着小婴儿的鼻子，模拟着用抽吸器清理羊水的动作。

如果老师还说不行，她想她只能开始做婴儿CPR了。

“现在小婴儿哭了”老师说。

这表示苏一杭完成任务了，把她团团围住观摩的其他人都为她鼓起掌来表示庆祝。

有几个人还叫着“小可爱，好样的。”其中乔治亚叫的最大声。

苏一杭开心的抱着襁褓里面的玩具婴儿，迎着众人目光，走到刚刚那个故意恶作剧的男同学面前把孩子递给他：“恭喜你做爸爸了！是个男孩，母子平安。”

三个月的时间对苏一杭来说漫长得像三年，她觉得经过这三个月的摧残，自己白头发都多长出好几根。好在在同学们的帮助下，她险险通过了考试。

按理说她应该是个学霸，她的表弟和堂妹中学时候摸底考试都曾是全市第一，这说明她有擅长读书的基因。可她是个极度厌学的学渣，这只能归结于后天因素对她影响更大。

据说没有人挂科，所有人都通过了考试，这让大家都很庆幸。

苏一杭从航空学院回到家，刚打开门，就看见客厅里面坐满了人。

她的两个室友是韩国人，公司的老员工。公司刚建成的时候招聘了很大一批韩国人，那时候甚至公司内部一些安全演示视频都有韩语的。

其实同一时期日本人也招的多，但是日本人留不住。公司薪资福利和D市的生活方式对日本人没有太大吸引力。

而韩国人不同，她们来了就不走了。

等到公司人力部的人发现在这个空乘来自一百多个国家的公司，人口在世界上并不占多数的韩国籍空乘人数居然在公司人口总数能排进前五，才立刻停止了在韩国的招聘。

即使这样也不能阻止韩国人对加入这家公司的热情。