第九章 红袖添乱不添香

白芷进入公司的面试那天，是蒋思顿监考，正抓耳挠腮的把一堆佶屈聱牙的政府公文翻译成英文的时候，蒋思顿走进来，端着一个蛋糕说，因为是周五下午，所以公司有tea break，顺便给白芷拿了一块。

她突然想起在实习的时候，学校老师有推荐一个事业单位，安排白芷去面试的时候，其中有个面试的领导情商极高，请所有的考生吃午餐，她还心心念念的写感谢信感谢那一饭之谊。虽然后来她放弃了那个机会，一转身来得到了B城。但是在B城能感受到这样的情谊，她还是有点受宠若惊的。所以之后一直很忠心，当蒋思顿组建新部门的时候，她第一个跟过来了，一直当成恩师一般。

并且接下了当时任务最重，极度难缠的客户。

发展到后来的境况，实在是有些出乎白芷的意料之外。白芷自认为虽然不是情场高手，但是怎么妥善而又不伤和气的拒绝别人，她自认是“考及格”了的。至少到B城之后，没有在这个方面发生什么不愉快的事件，各种自创的顾及双方面子、但又明确而又清晰坚定的拒绝话术，经过实践验证好像也没出过什么问题。

本来这些面对蒋思顿的时候，一开始也并没有出什么问题，但是朱小姐出现之后，白芷发现，似乎那些所谓的招式就没那么有效了，好像太极一样温柔推出去的话里的机锋，又被重重的绕回来，啪啪打到脸上。而原本蒋思顿以为白芷就是白纸一张，可以随意描画，但是细细接触下来，却并非如他之前所认为的那样，那些“傻白甜的傻”，有些居然是装出来的，当然，作为一个直男，他并没有那么快速敏锐的发现这一点，这得多亏了朱小姐。

说起来，这个行业的这种项目，最大的特点就是护城河属性极强、可替代性非常的小，人才培养及其费劲，无论你的学历和工作经历有多么牛逼闪闪，撞上具体的项目，谁都没法马上上手，也就是说做生不如做熟，早进入一个星期，就已经是冰火两重天，人就是最大的资产，人也就是最大的护城河。

原本朱小姐的履历足够耀眼，新部门的初期筹建有很多杂碎的细节工作需要处理。在朱小姐谈妥这个offer的时候，蒋思顿和领导层出于对于人才的爱惜，为了表现诚意，让她休了个长假才来开始履新。

蒋思顿原本的打算是，在她休假的间隙中，先带着白芷临时把这个业务跟进着，同时新组建部门的杂碎事务也让白芷锻炼锻炼，总不能让资深选手干杂活儿吧？等她如约履新就由她进行接手和主导新部门目前的这个最重量级的客户，然后蒋自己就脱开手去开辟新的市场，但后面却遗憾的发现，朱小姐的接手过程，似乎并没有那么的顺利。

客户反馈，和提交的质量表明，她好似并没有他之前在客户面前，包括在白芷面前所宣扬的那么牛掰，根据客户反馈的质量风评有些甚至还比不上毕业不久的白芷的业务基础扎实，而白芷也似乎感知这个新来的领导与蒋之前的描述有些许反差，他轻微感到有些被打脸。

朱小姐也意识到这一点。

毕竟是职场的老兵了。

她比白芷明白更多的是，职场生存，做事情是一方面，人际关系也有其重要。

但盘点目前的局势，似乎除了蒋对她的能力还有肯定之外（貌似也开始有些动摇了？），客户和下属白芷那边，似乎都需要花点心思进行公关了。

客户是个市值千亿的外资企业，对接人大多是各个年龄段的女妖精，情智双商都经历过层层选拔千锤百炼，即便是蒋思顿先期做好了非常多的思想工作，没想到还是接手和推进遇到了不曾想过的困境：对方对其认可度不高，而这种客户的关系维护，是需要实打实的工作实力水平作为入场券的，但是不知道为什么，她似乎没有摸到门路。

她想了想，把目光转向公司内部，跟白芷搞好关系，或许是巩固这个领导局面的比较好的路径。

于是她下班后请白芷吃晚餐，白芷一开始还连连摆手、进行推脱，说怎么能让领导花钱呢？后来朱小姐一再强调，这是可在公司报销的，也算是团队建设基金，白芷才答应了。